BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv6.5.6//EN
X-ORIGINAL-URL:https://www.anasta.be/
X-WR-CALNAME:Anasta
X-WR-CALDESC:Training & Consult
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
X-MS-OLK-FORCEINSPECTOROPEN:TRUE
BEGIN:VEVENT
CLASS:PUBLIC
UID:MEC-a5481cd6d7517aa3fc6476dc7d9019ab@anasta.be
DTSTART:20260422T070000Z
DTEND:20260422T143000Z
DTSTAMP:20260113T125100Z
CREATED:20260113
LAST-MODIFIED:20260211
PRIORITY:5
TRANSP:OPAQUE
SUMMARY:EXTRA studiedag. Samen door de modder. Teams versterken in verschil, spanning en conflict
DESCRIPTION:We hernemen de studiedag van 26.02 wegens het groot aantal inschrijvingen. \nTeams werken niet ondanks verschillen, maar dankzij verschillen. Toch loopt het net daar vaak vast. Korte lontjes laaien op, meningsverschillen blijven onuitgesproken, stiltes vallen in vergaderingen en frustraties sluimeren onder de oppervlakte. Waar mensen samenwerken is er altijd spanning. Geen teken van falen, wel van betrokkenheid.\nVanuit die overtuiging schreven Annick Jehaes en Karen Van den Broeck Kort Lontje. Waarom conflicten vermijden niet altijd de beste keuze is. (Borgerhoff & Lamberigts, 2024) ( https://www.anasta.be/boeken/kort-lontje/ ) In hun werk met teams en organisaties zien ze vaak hetzelfde patroon: spanningen worden vaak uit de weg gegaan, terwijl daar net de sleutel ligt tot meer samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap.\nAnasta Training & Consult bestaat 10 jaar. Dat vieren we met een studiedag rond wat teams vandaag nodig hebben om werkbaar te blijven. Niet door spanningen en conflicten te vermijden, wel door ze te begrijpen en er constructief mee aan de slag te gaan. Herkenbaar, verdiepend en meteen toepasbaar in jouw praktijk.\nAnnick en Karen nemen je mee in hoe teams zich ontwikkelen, waar het schuurt en hoe je net in die spanning kan versterken. Met een onderbouwde kijk op teamdynamieken, psychologische veiligheid en gedeeld eigenaarschap en ruimte voor uitwisseling, herkenning en nieuwe perspectieven.\nVoor wie? \nDeze dag is er voor iedereen die werkt met en in teams, vooral in de sectoren zorg, welzijn, onderwijs en openbare besturen: directies, leidinggevenden, HR-medewerkers, beleidsmedewerkers, coaches, trainers en teamleden. Ook wie gewoon interesse heeft in het thema is van harte welkom.\nProgramma \n9u00 tot 9u30            Onthaal\n9u30 tot 10u45          Lezing: Als het schuurt in teams door Annick en Karen \nSamenwerken in teams gaat niet altijd vanzelf, zeker niet wanneer de druk hoog is als er heel wat uitdagingen zijn. Soms lijkt het gemakkelijker om met modder te gooien dan samen door de modder te gaan. Toch ligt net daar de kracht van verbinding en teamgroei. In deze lezing, geïnspireerd door Kort Lontje ontdek je hoe je teams versterkt, ook in moeilijke situaties. Je krijgt handvatten om ruimte te maken voor verschillende perspectieven en te komen tot gedragen keuzes die verbinden in plaats van verdelen. Daarnaast staan we stil bij Mijn Werkbalans (Garant, 2018) als gesprekstool. Niet alleen individueel, maar ook op teamniveau helpt deze methodiek om zicht te krijgen op wat energie geeft en wat energie kost. Zo ontstaat er een gedeelde taal rond welzijn, betrokkenheid en samenwerking in het team. Als je gelooft in de kracht van teamwerk, zelfs als het lastig is, dan is deze lezing iets voor jou.\n10u45 tot 11u00      Koffiepauze \n11u00 tot 12u00      Uitwisseling tussen sectoren \nWe gaan in gesprek met elkaar. Waar botsen we op in teams? Wat doen we dat goed werkt en wat kunnen we van elkaar leren?\n12u00 tot 13u00        Broodjesmaaltijd\n 13u00 tot 15u45    Workshop: Teams begeleiden als het spannend wordt (max. 20 deelnemers) \nIn de namiddag gaat Karen dieper in op teambemiddeling en het begeleiden van teams wanneer spanning, weerstand of wij-zij denken de samenwerking onder druk zet. Je leert hoe je polarisatie doorbreekt, gesprekken weer op gang brengt en teams begeleidt naar gedragen beslissingen, ook wanneer meningen botsen.\nJe krijgt een helder en praktisch stappenplan, concrete interventies en tips om teams met vertrouwen te blijven ondersteunen in moeilijke situaties en veranderingsprocessen. Zo sta je steviger, rustiger en met meer impact wanneer het echt spannend wordt.\n15u45 tot 16u30      Afsluitend drankje\nDeelname\nVoormiddag: € 65 (exclusief btw)\nGanse dag: € 130 (exclusief btw) inclusief lunch. Elke deelnemer die de ganse dag volgt krijgt een boek of tool naar keuze ‘Kort lontje’  ( https://www.anasta.be/boeken/kort-lontje/ )‘Hek voor de buren’ ( https://www.anasta.be/boeken/een-hek-voor-de-buren-succesvol-grenzen-stellen/ ) of ‘Mijn Werkbalans’ ( https://www.anasta.be/tools/de-werkbalans/ )\nInteresse? Schrijf je tijdig in, zo ben je zeker van je plaats.\n\n\nInschrijven\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVoornaam\n\n\nNaam\n\n\nE-mailadres\n \n\n\nIk wil mij inschrijven voor\nTweedaagse kort lontje 18.11 en 02.12.2026.\n\n\n\nHou mij op de hoogte van nieuwe tools, boeken en opleidingen van Anasta\n    Ja    Nee  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
URL:https://www.anasta.be/opleiding/herhaling-studiedag-samen-door-de-modder-teams-versterken-in-verschil-spanning-conflict/
ORGANIZER;CN=Karen Van den Broeck:MAILTO:info@anasta.be
LOCATION:Ambachtshuis Hasselt
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.anasta.be/wp-content/uploads/2026/01/IMG_0165-scaled.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR