Blog

Eind juni, het einde van het academiejaar is in zicht. Op zondagochtend lees ik nog papers voor het Postgraduaat Relatie- en communicatiewetenschappen SEE Uhasselt en reflectieverslagen voor de module teamcoaching Syntra Genk.  Het gaat over irritaties, zwakke schakels in teams maar ook over schitterende parels en topprestaties in teams...

 Zo zalig om op een koude zondagnamiddag in de zetel te zitten voor de haard met een dekentje, tasje thee en een aantal goede boeken over authenticiteit. Mijn voornemen voor 2017 om meer van zo’n momenten in te plannen. Dit geeft zoveel energie. Recente boeken die het lezen zeker...

Een boeiende namiddag met ons PAIR-netwerk. Geen eenvoudige vraag om op te antwoorden. Bedrijven gebruiken verschillende termen voor informele en formele gesprekken: one to one gesprekken, uitwisselingsgesprekken, wederzijdse feedbackgesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, dagdagelijkse gesprekken, planningsgesprekken, groeigesprekken  … Enkele interessante conclusies zijn: Bouw dagdagelijks een goede werkrelatie op met...

Vorige week waren we aan het wachten op de directeur. Een medewerker maakte me erop attent dat ik op de stoel van de directeur zat, wat ik als externe coach niet kon weten. Gelukkig kon ik me nog ergens anders plaatsen …  Onlangs zei mijn buurvrouw dat het toch...

Herken je dit als coach? Medewerkers komen met vragen naar jou omdat ze vastlopen. Je weet dat het belangrijk is om vooral vragen te stellen zodat ze zelf tot antwoorden komen, maar toch heb je de neiging om advies te geven. Ook al is het je bedoeling niet om...

Niet iedereen is op dezelfde manier gemotiveerd in zijn job en verbonden met de organisatie. Derijcke onderscheidt een vijftal types. De verhouding tussen de motivatie voor het werk en de verbondenheid met de organisatie bepaalt het profiel. Elk type medewerkers heeft zijn verdienste en verdient een andere aanpak! De...