Dit was één van de stellingen waarmee we ons PAIR-netwerk voor coaches en leidinggevenden van 17 mei startten. Deze keer was Systemisch leiderschap het centrale thema. Hoe gaan we om met de complexiteit en dynamieken in organisaties en teams? Hoe houden we rekening met de verschillende posities om...
De cursisten Loopbaancoach van Syntra Hasselt schreven in de les Marketing & Commercieel beleid hun eerste blog. Zo kunnen ze zich meer zichtbaar in de markt zetten en vertrouwen uitstralen naar hun doelgroep. Ze gingen aan de slag met deze 5 tips: Zorg voor een titel en afbeelding...
Is dit ook herkenbaar voor jou? Je irriteert je al lang aan iemand zijn gedrag maar durft het niet te zeggen. Je denkt dat je de wind van voren gaat krijgen. Je durft geen knoop door te hakken omdat je de ander niet wil kwetsen. Je weet dat...
Caroline maakte me al een poosje warm om haar tante Ali mee te gaan bezoeken in Italië. ’Je gaat haar bijzonder vinden, het gaat klikken en het is er prachtig en nog goed weer in de herfstvakantie’. Al snel waren de ticketten besteld. Een dik uur vliegen op...
Snap jij het? Het was een goede vergadering, iedereen was akkoord maar achteraf blijkt dat weinigen de afspraken uitvoeren. Of een collega is heel enthousiast over het advies dat je haar geeft, maar ze doet er niks mee. Vind je het ook zo frustrerend dat mensen weinig doen...
Eind juni, het einde van het academiejaar is in zicht. Op zondagochtend lees ik nog papers voor het Postgraduaat Relatie- en communicatiewetenschappen SEE Uhasselt en reflectieverslagen voor de module teamcoaching Syntra Genk. Het gaat over irritaties, zwakke schakels in teams maar ook over schitterende parels en topprestaties in...
Een boeiende namiddag met ons PAIR-netwerk. Geen eenvoudige vraag om op te antwoorden. Bedrijven gebruiken verschillende termen voor informele en formele gesprekken: one to one gesprekken, uitwisselingsgesprekken, wederzijdse feedbackgesprekken, ontwikkelingsgesprekken, functioneringsgesprekken, persoonlijke ontwikkelingsgesprekken, dagdagelijkse gesprekken, planningsgesprekken, groeigesprekken … Enkele interessante conclusies zijn: Bouw dagdagelijks een goede werkrelatie op...
Vorige week waren we aan het wachten op de directeur. Een medewerker maakte me erop attent dat ik op de stoel van de directeur zat, wat ik als externe coach niet kon weten. Gelukkig kon ik me nog ergens anders plaatsen … Onlangs zei mijn buurvrouw dat het...
Niet iedereen is op dezelfde manier gemotiveerd in zijn job en verbonden met de organisatie. Derijcke onderscheidt een vijftal types. De verhouding tussen de motivatie voor het werk en de verbondenheid met de organisatie bepaalt het profiel. Elk type medewerkers heeft zijn verdienste en verdient een andere aanpak!...
Keep your fire alive. Tips om een burn-out te voorkomen Een burn-out herken je aan drie belangrijke kenmerken: je voelt je mentaal totaal uitgeput, je hebt het gevoel niet meer jezelf te zijn en je begint plots hard aan jezelf en je vaardigheden te twijfelen. Burn-out komt het vaakst...